Advogado trabalhista

As causas relacionadas aos direitos trabalhistas demandam uma análise minuciosa da relação decorrente do contrato de trabalho, visando aumentar as chances de êxito no processo e evitar a perda de tempo e riscos da demanda.

Na maioria das vezes, o conflito ocorre no momento do rompimento do vínculo empregatício. No entanto, em qualquer situação pode haver o desequilíbrio na relação entre empregado e empregador, o que pode ser solucionado com o ajuizamento de uma reclamação trabalhista. 

Assim, em defesa de trabalhadores, depois de expostos os direitos e ponderados eventuais riscos junto do cliente, ajuizamos reclamações trabalhistas sobre os seguintes direitos:

• Reconhecimento de vínculo empregatício:
  – Nulidade de contrato “PJ” ou “pejotização”
  – Nulidade de cooperativa de serviço;
• Adicionais de insalubridade e periculosidade;
• Indenização por danos morais decorrentes de discriminação, assédio moral e assédio sexual;
• Diferenças salariais decorrentes de equiparação salarial, desvio ou acúmulo de função;
• Estabilidade de trabalhadoras grávidas e lactantes, dirigentes sindicais, membros da CIPA;
• Desconstituição de justa causa aplicada ilegalmente;
• Reconhecimento de natureza salarial de parcelas pagas “por fora” ou com natureza salarial
  disfarçada, integrando-as ao contrato de trabalho;
• Rescisões e homologações contratuais;
• Horas extras;
• Supressão de intervalo para refeição;
• Lesões por esforços repetitivos (LER);
• Rescisão por justa causa;
• Acidente do trabalho;
• Doenças do trabalho;
• Dentre outros.

No entanto, somente um advogado trabalhista especializado é que será capaz de analisar o seu caso e apontar eventuais direitos violados.